تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي

تفرغ موظفي الحكومة لإنشاء وإدراة مؤسساتهم الخاصة

ضمن المبادرات والبرامج، الداعمة لريادة الاعمال وبهدف تحفيز الشباب وذوي الخبرات لتعزيز البدايات الناجحة من خلال التفرغ للعمل الحر، تم إقرار موضوع التفرغ للعمل الخاص لموظفي الحكومة بالاستقالة مع الحصول على راتب لمدة سنة ضمن مخرجات ندوة تنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في العام 2013م، وبناء على تقييم هذه التجربة لمدة عامين تم إقرار خيار التفرغ إجازة بدون راتب لمدة أربع سنوات بحد اقصى ضمن مخرجات ندوة تقييم تنفيذ قرارات سيح الشامخات في العام 2015م

  • قرارات التفرغ للعمل الخاص​
      • 1- السماح لموظفي الحكومة الراغبين في إنشاء وإدارة مؤسساتهم الخاصة بالتفرغ لها مع الاستمرار في صرف رواتبهم لمدة سنة وفقا لضوابط محددة. (البديل الأول)

        2- السماح لموظفي الجهات الحكومية بالحصول على إجازة تفرغ لمدة لا تتجاوز (4) سنوات بدون راتب لإدارة مؤسساتهم بموجب ضوابط تعدها وزارة الخدمة المدنية بالتنسيق مع الهيئة العامة لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة وصندوق الرفد. (البديل الثاني)

    • الشروط والضوابط ​
        • أصدرت وزارة الخدمة المدنية التعميم رقم 2/2016 بتاريخ 12جمادى الأولى 1437هـ الموافق 21فبراير2016م بشأن الضوابط الخاصة بالسماح لموظفي الحكومة بالتفرغ لإنشاء وإدارة مؤسساتهم الخاصة والذي يتضمن شروط الاستفادة من خيارات التفرغ وبيان الإجراءات اللازم اتباعها.‎​

          - البديل الأول:

          تقديم طلب بالاستقالة للتفرغ لإنشاء وإدارة المؤسسة الخاصة وفقا للإجراءات والشروط الآتية:

          • أن يكون تقديم طلب الاستقالة قبل ثلاثة أشهر من التاريخ الذي يحدده الموظف للاستقالة مؤيدا بالمستندات التي تثبت موافقة جهات الاختصاص على إنشاء وإدارة المؤسسة الخاصة وملكيتها للموظف.ويكون تاريخ الاستقالة لشاغلي وظائف التدريس والوظائف الفنية المرتبطة بها في الكليات والمعاهد والمدارس ــ أيا كانت الجهة الحكومية التابعة لها ــ من بداية العام الدراسي التالي للعام الذي يقدم فيه هذا الطلب.
          • قضاء الموظف مدة خدمة فعلية لا تقل عن ثلاث سنوات ولا تزيد على خمس عشرة سنة.
          • ألا يزيد عمر الموظف على خمس وأربعين سنة.‎
          • يكون البت في طلب الاستقالة بالقبول أو الرفض من رئيس الوحدة ــ دون غيره ــ وذلك خلال (30) ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون ويجب في حالة الرفض أن يكون قرار الرفض مسببا.
          • يصرف للموظف المستقيل مبلغ مالي شهري من الخزانة العامة يعادل راتبه الكامل لمدة سنة من تاريخ انتهاء خدمته.
          • لا يجوز للمنتهية خدمته وفقا للأحكام السابقة أن يتقدم لشغل وظيفة في أي من وحدات الجهاز الإداري للدولة إلا بعد مضي ثلاث سنوات من تاريخ انتهاء خدمته وباتباع الإجراءات القانونية المقررة للتعيين.‎
          • لا يخل العمل بهذه الضوابط بالسلطة التقديرية الممنوحة لرئيس الوحدة في قبول الاستقالة أو عدم قبولها، كما لا يخل بالالتزامات الملقاة على الموظفين بالخدمة في الجهة التي يعملون بها لمدة محددة وفقا لقانون البعثات والمنح والإعانات الدراسية أو غيره من القوانين.‎

          - البديل الثاني:

          تقديم طلب بالحصول على إجازة خاصة بدون راتب للتفرغ لإنشاء وإدارة المؤسسة الخاصة وفقا للإجراءات والشروط الآتية:

          • أن يكون تقديم طلب الحصول على الإجازة قبل ثلاثة أشهر من تاريخ بدء قيام الموظف بالإجازة مؤيدا بالمستندات التي تثبت موافقة جهات الاختصاص على إنشاء وإدارة المؤسسة الخاصة وملكيتها للموظف.ويكون تاريخ بدء الإجازة لشاغلي وظائف التدريس والوظائف الفنية المرتبطة بها في الكليات والمعاهد والمدارس ــ أيا كانت الجهة الحكومية التابعة لها ــ من بداية العام الدراسي التالي للعام الذي يقدم فيه الطلب. ‎
          • ‎أن قضاء الموظف في الخدمة مدة فعلية لا تقل عن سنة ميلادية كاملة وتدخل مدة الإجازة الاعتيادية والإجازة المرضية ضمن هذه المدة.
          • يجب البت في طلب الإجازة بالقبول أو الرفض خلال (30) ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها وإلا اعتبرت مقبولة بحكم القانون، ويجب في حالة الرفض أن يكون قرار الرفض مسببا.‎
          • تمنح هذه الإجازة بقرار من رئيس الوحدة ــ دون غيره ــ ولمرة واحدة طوال مدة خدمة الموظف ولمدة متصلة لا تقل عن سنة قابلة للتجديد بناءً على طلب من الموظف قبل ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ انتهاء مدة الإجازة وبما لا يتجاوز أربع سنوات.‎
          • تعتبر خدمة الموظف منتهية بانتهاء مدة الإجازة ما لم يعد إلى العمل بناءً على طلب يتقدم به قبل ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ انتهاء مدة الإجازة أو طلب تجديدها خلال ذات المدة بدون تجاوز الحد الأقصى لمدة أربع سنوات. ‎
          • ‎تتحمل الوحدة الحكومية سداد حصة الحكومة وحصة الموظف من الاشتراكات المقررة لصندوق التقاعد طبقا لأحكام النظام التقاعدي الخاضع له بالخصم من مخصصات الموظف المعتمدة في موازنة الوحدة أثناء فترة الإجازة ويجوز وقف العمل بهذا الالتزام عند تجديد الإجازة بناءً على الأسباب التي تقدرها الهيئة العامة لتنمية المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (ريادة) حسب ظروف كل حالة على حده ويجوز شغل وظيفة الموظف أثناء مدة الإجازة عن طريق الندب.
      • ​​التعاميم الصادرة من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية
          • العنوانتحميل الملف
            9-2014تعميم وزارة المالية
            تعميم رقم 2-2016
            تعميم رقم -2017
        • إجراءات طلب الخدمة​​
            • يتم تقديم طلبات التفرغ لجهة عمل الموظف، و يتم البت فيها من قبل رئيس الوحدة و إفادة الهيئة العامة لتنمية المؤسسات الصغيرة و المتوسطة بذلك، النماذج المرفقة أدناه توضح طبيعة و تسلسل الإجراءات.

              طلب الاستقالة.jpg

              طلب إجازة التفرغ.jpg

              تجديد إجازة التفرغ.jpg